Proposition aux « gens ordinaires» un petit guide qui les accompagne dans leur relation quotidienne avec nos concitoyens handicapés est une nécessité. A l’école, au bureau, dans les transports en commun, etc…
C’est une invitation à comprendre.
La différence inquiète, fait peur.
Les réactions qu’elle entraîne peuvent amener à l’exclusion, qui est une mort sociale et physique parfois.
C’est parce que nous sommes ignorants, parce que nous ne savons pas ou n’avons pas voulu savoir que la différence de l’autre inquiète.
Elle nous fait porter sur l’autre un regard parfois dégouté, distant et méprisant.
Ce regard est aussi souvent détourné pour ne pas voir, et surtout ne pas chercher à savoir et connaître.
Notre jugement sur l’autre est souvent négatif.
Regardons, écoutons l’autre différent en apparence et en comportements.
Changeons notre regard et notre attitude.
Comment se comporter naturellement avec une personne qui a un handicap ?
Comment comprendre ses difficultés à vivre dans un monde qui ne lui facilite pas la vie ?
Apprenons à vivre ensemble !!!
Il existe plusieurs types de handicap :
– Le handicap moteur( paraplégie, hémiplégie, AVC)
– Le handicap visuel( cécité, glaucome, amblyopie)
– Le handicap auditif( surdité)
– Le handicap mental( autisme, trisomie, encéphalopathie)
– Le handicap psychique( hystérie, névrose, psychose, schizophrénie, TOC)
– Le handicap social( issus de QPV, non diplômés, éloignés de l’emploi)
– Les maladies chroniques( endométriose, fibromyalgie)
Une loi régit le handicap :
La loi du 11 février 2005 :
Cette loi vise à améliorer les droits des personnes handicapées,
notamment par la mise en place de mesures destinées
à favoriser leur accès à la vie professionnelle :
• Maintien de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés à 6% de l’effectif pour les entreprises d’au moins 20 salariés
• Le secteur public sera progressivement soumis aux mêmes modalités et obligations que le secteur privé
• L’obligation d’emploi est élargie aux titulaires de la carte d’invalidité et de l’allocation adulte handicapé
• Obligation pour les employeurs de prendre des mesures de non-discrimination
Des évolutions ont été apportées à cette loi en 2021.
Pour accompagner les personnes en situation de handicap, il faut savoir :
–
Pour accompagner les personnes en situation de handicap, il faut savoir :
– Accueillir
– Echanger
– Aider
– Communiquer
– Etre attentif
– Etre à l’écoute
– Faire preuve d’empathie
Le handicap moteur
Le handicap moteur peut toucher un membre ou l’ensemble du corps. Ainsi les personnes atteintes de ce handicap se déplacent soit debout, à l’aide d’une canne ou en fauteuil roulant.
Dans la vie courante, les déficiences motrices engendrent une gêne ou un empêchement dans les déplacements, la préhension d’objets et parfois la parole.
Le handicap moteur peut être d’origine génétique, accidentel ou cérébral.
Une personne handicapée moteur est une personne comme une autre , elle a simplement besoin qu’on lui assure plus de facilité et de sécurité dans ses déplacements.
Pour bien l’accompagner, il faut :
– S’assurer que la personne peut accéder au lieu de rendez-vous
– S’assurer de l’absence d’obstacles
– S’assurer de la disponibilité d’une place de stationnement adapté à proximité
– S’il y a un ascenseur pour l’accès, s’assurer du bon fonctionnement
– Marcher près d’elle en respectant son rythme
– Se mettre à sa hauteur pour échanger et établir une relation d’égalité
– La faire passer en priorité quand c’est possible
– Attention à votre langage
– Rendez la actrice de sa vie, de son quotidien
– Favoriser leur autonomie
Le handicap visuel
Le handicap visuel peut aller d’un trouble visuel à une cécité complète. Une personne malvoyante ou aveugle ne peut pas appréhender l’environnement.
Pour bien accompagner la personne, il faut :
– Proposer votre aide
– Communiquer
– Eviter tout obstacle qui représente un danger pour la personne dans ses déplacements
– Lui décrire l’environnement
– La faire passer en priorité